TIM: Negociação tem, diversidade, inclusão e terceirização em foco

Em 12/09, a Comissão de Negociações da FITT/Livre se reuniu com a TIM para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, focando em diversidade, inclusão e terceirização. A TIM atendeu às reivindicações da federação e apresentou iniciativas que promovem a equidade de gênero, combate ao etarismo e ao racismo, além de apoio à comunidade LGBTI+ e às pessoas com deficiência. Essas políticas renderam à empresa o reconhecimento como a operadora mais diversa e inclusiva do mundo pelo FTSE Russell D&I Index 2024.

Os representantes sindicais destacaram cláusulas do acordo que reforçam a inclusão e diversidade na empresa, como medidas de proteção contra assédio, intimidação e discriminação, abrangendo aspectos como gênero, idade, etnia, religião, deficiência e filiação sindical. A banca sindical celebrou o fato do governo atual estar comprometido com a promoção da equidade e com a redução das desigualdades e violências no Brasil.

A TIM também apresentou sua política de homologação e qualificação de fornecedores, que leva em conta a capacidade técnica, financeira, e a conformidade fiscal e trabalhista das empresas terceirizadas, incluindo critérios relacionados ao meio ambiente e saúde ocupacional. Os sindicatos da Livre ressaltaram a importância dessa questão na pauta de negociações com todas as operadoras de telecom, buscando acordos que combatam a precarização do trabalho terceirizado, garantam a representação sindical e o cumprimento das legislações vigentes.

A TIM demonstrou preocupação com a precarização e se comprometeu a ajustar suas políticas de qualificação para equilibrar a sustentabilidade dos negócios e a qualidade de vida dos trabalhadores terceirizados. Uma nova rodada de negociações está agendada para 25 de setembro, quando serão discutidas as condições para a revisão e adequação das cláusulas