Acordo Coletivo da V.Tal é aprovado em Assembleia Virtual
Os trabalhadores e as trabalhadoras da empresa V.Tal aprovaram, em assembleia virtual realizada nesta quarta-feira (6/11), o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o período de 2024/2025. A proposta foi aprovada por com 43,45% (252 votos) de reprovação e com 1,72% (10 votos) de abstenções. A assembleia contou com a participação de empregados dos estados do Amazonas, Ceará, Espírito Santo, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Rio de Janeiro e Rondônia. No total, foram computados 580 votos, todos registrados na plataforma online Vota Bem, ferramenta utilizada para garantir a acessibilidade e a segurança no processo.
A Federação Livre parabenizou os trabalhadores e destacou a importância da mobilização para avanços nas condições de trabalho. “A mobilização é a chave para avançarmos juntos!”, afirmou a entidade em comunicado. Mais detalhes sobre a proposta aprovada estão disponíveis no site da Federação Livre.
Proposta Final do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025
A proposta da V.Tal aprovada na assembleia inclui um reajuste salarial de 3,71%, a ser aplicado na folha de janeiro de 2025, e um abono especial de R$ 1.000,00 para novembro de 2024. O piso salarial para uma carga horária de 40 horas foi ajustado para R$ 1.540,00. Além disso, o vale-refeição/alimentação (VR/VA) terá um valor mensal de R$ 1.023,50, enquanto o valor do vale para hora extra superior a 2h30 será de R$ 26,70 por dia.
Outros auxílios, como o de medicamento e o auxílio para pessoas com deficiência (PCD), também tiveram ajustes. O auxílio medicamento foi fixado em R$ 207,42 mensais, com limite anual de R$ 1.241,09. Já o auxílio creche foi estabelecido em R$ 622,81 para mães com filhos até 6 anos e para pais com filhos até 4 anos, com uma alteração prevista para janeiro de 2025, ampliando a idade para 4 anos no caso dos pais.
Jornada de Trabalho e Banco de Horas
A proposta mantém a jornada de trabalho de 40 horas semanais, com horário flexível, e o pagamento de sobreaviso de um terço das horas. A prática atual do banco de horas será mantida até 31 de dezembro de 2024, e todas as horas positivas registradas até essa data serão pagas com acréscimo de 50% no mês seguinte. As horas negativas acumuladas até então serão perdoadas pela empresa.
A partir de janeiro de 2025, o período de compensação no banco de horas será reduzido de 180 para 120 dias, e as horas positivas poderão ser convertidas em folgas com acréscimo de 20%. Para horas trabalhadas aos domingos fora da escala e em feriados, o pagamento será de 100% de hora extra; demais horas serão compensadas em até 120 dias.
Benefícios Adicionais e Exclusões
O reajuste salarial e o abono especial serão aplicáveis apenas aos funcionários admitidos até 31 de agosto de 2024 e ativos na data do pagamento. Além disso, os ocupantes de cargos de confiança, como CEO, vice-presidente, diretores, gerentes, coordenadores e consultores, não receberão os reajustes e abonos, conforme disposto no artigo 62, inciso II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com a aprovação do ACT, a V.Tal reafirma seu compromisso, A Federação Livre continua acompanhando o desdobramento das medidas acordadas e incentiva os trabalhadores e trabalhadoras a se manterem mobilizados para garantia de direitos.