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76% de votos SIM

Assembleia na TIM aprova proposta de reajuste salarial

23/11/2021 - 17h46 - Federação Livre - Redação

Apesar de discriminar os trabalhadores e trabalhadores — em que alguns terão ganhos maiores que outros — a proposta da TIM para Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022 foi aprovada pela maioria que participou da assembleia realizada nesta terça-feira (23), por meio da plataforma de votação on-line .

Participaram 2.561 ou 59,7% de um total de 4.285 trabalhadores nos estados do Amazonas, Ceará, Espírito Santo, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte e Rondônia

A provação foi de 1.949 votos (76%) . Rejeitaram a proposta 594 trabalhadores/as (23%). Se abstiveram de aceitar ou rejeitar a proposta, 18 empregados/as.

O resultado demonstra que a estratégia da empresa foi eficaz, quando ela ofereceu mais vantagens para os setores de callcenter e lojas em detrimento dos Administrativo, Técnico e Engenharia. A  participação maciça na assembleia dos trabalhadores que mais vantagens teriam, confirma o interesse na aprovação.

Apesar da aprovação, a proposta não deixou de ser INJUSTA quando a TIM resolve dar mais para uns e menos para outros.

Para a Federação LiVRE e seus sindicatos (Sinttels) a proposta da empresa não era boa. A principal reivindicação dos sindicatos — reposição do INPC integral da Inflação do período — 10,42%, acontece somente para 40% do corpo de funcionários da TIM. Os demais terão que se contentar com 7,5% em maio do ano que vem. Muito diferente das concorrentes VIVO e CLARO que repuseram totalmente o INPC.

A posição da TIM criou uma linha divisória entre os empregados. A negociação emperrou.

A última reunião de negociação  — feita pela primeira vez diretamente com  vice-presidente de Recursos Humanos, Maria Antonietta — não reverteu essa fragmentação.

A Comissão de negociação da Federação LiVRE conseguiu elevar o reajuste salarial dos Administrativos de 6% para 7,5%. Porém a empresa fincou pé na data: maio de 2022 — nove meses após a data base (setembro), que ela diz compensar com um abono que era de R$ 8 mil e foi reduzido para R$ 5,5 mil devido ao aumento do reajuste.

Do outro lado, está o pessoal de lojas e call center, que terá 10,42% de reajuste salarial, nos benefícios e abono de 1 salário, agora, em dezembro.

Proposta na íntegra:

1 – Reajuste salarial
• Reajuste de 10,42% salários em Dezembro de 2021, sobre os salários praticados em 31/08/2021 para trabalhadores de  Lojas: (Consultores de vendas, Gerentes gerais de loja e Gerentes de vendas) e do Call center (consultores de relacionamento I,II,III e IV, consultores de atendimento especializado, consultores de atendimento especializado bilíngue e supervisores em geral).

• Reajuste de 7,5% demais profissionais administrativos, incluindo Mangers, em Maio de 2022 sobre os salários praticados em 31/08/2021. Era 6%.

Estão fora desse reajuste os diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master, estagiários, jovens aprendizes e aposentados por invalidez.

2 – Abono salarial indenizatório  (sem recolhimento de INSS e FGTS, mas com incidência de IR). Pagamento em até 5 dias após a aprovação da assembleia.

• Um (01) salário nominal, limitado a R$ 5.500,00,  sobre os salários praticados em 31/08/2021, para todos os trabalhadores admitidos até 31/08/2021 e ativos na folha de pagamento na respectiva data do crédito.

Não tem direito ao abono diretores, executive manager, sênior manager, especialistas máster e aposentados por invalidez, estagiários e jovens aprendizes.

Já os empregados afastados em benefício previdenciário auxílio-doença ou acidentário, exceto licença maternidade (que receberá durante o período de afastamento) receberão o pagamento por ocasião do seu retorno dentro da vigência do presente aditivo.

Benefícios – reajuste em dezembro de 2021 (Era maio de 2022)

3 –  Auxílio de alimentação

4 – Auxílio-creche
Reajuste de 10,91 % – R$ 610,00

5 – Auxílio ao filho sem condições mínimas de autocuidado
Reajuste de 12,30 %- R$ 1.050,00

6 – Ajuda de custo Teletrabalho
Reajuste de 12,30 % – R$ 90,00

7 – PPR 2022
A TIM garantiu o programa de participação nos resultados – PPR 2022, nos termos e condições vigentes, assegurando o pagamento de antecipação de 1 salário em setembro de 2022.

8 – Novas Cláusula sociais:
COMPROVAÇÃO DA VACINAÇÃO CONTRA O CORONAVÍRUS
Considerando os efeitos da pandemia da COVID-19, a EMPRESA solicitará dos seus atuais empregados, bem como daqueles em processo seletivo o comprovante de vacinação contra a COVID, podendo ainda o fazer na etapa do exame médico ocupacional admissional e periódico

TROCA APARELHOS CELULARES
A EMPRESA realizará até março 2022 a troca dos aparelhos celulares dos empregados do público de call center, lojas e profissionais em geral (assim definidos grupos funcionais 1, 2 e 3) na categoria de troca.

SALDO NEGATIVO BANCO DE HORAS EM LOJAS
O saldo de horas negativas no Banco de Horas dos empregados de lojas poderá ser compensado até 31.12.2022. As extraordinárias realizadas em domingos e feriados, excepcionalmente poderão abater os saldos negativos existentes na razão de 1 hora trabalhada abatendo 2 de banco.

PRÁTICAS DE EQUIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Visando contribuir para correção de distorções históricas que afetam o mercado de trabalho e a sociedade, especialmente associadas ao gênero, raça/cor e orientação afetivo-sexual, a EMPRESA se compromete a implementar ações que promovam a equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas para todos os seus empregados e candidatos que participarem de seus processos seletivos.

AUXÍLIO REEMBOLSO MEDICAMENTO
A partir de MAIO de 2022 a EMPRESA fornecerá a todos(as) os(as) EMPREGADOS(AS) através de fornecedor contratado e dentro da sua rede credenciada , o benefício de medicamentos subsidiados pela empresa nos percentuais de:
60% na compra de medicamentos das categorias Doenças Crônicas, Saúde Mental e Planejamento Familiar
20% na compra de medicamentos das categorias( Antibióticos, Anti-inflamatórios, Gastro e Demais Patologias

Será necessária a apresentação de prescrição médica, não havendo desconto para medicamentos OTC (vendidos sem prescrição médica) Aplicável também para medicamentos genéricos e marcas similares.

Extensível para dependentes do plano de saúde
O Valor do subsídio da empresa limitado a R$ 200,00/mês limitado ao grupo familiar (titular e dependentes).

EMPREGADOS TRANSFERIDOS EMPRESA FIBERCO

— Ficam asseguradas até 31.08.2022 as condições celebradas no presente aditivo, assim como as demais constantes no acordo coletivo principal vigente aos empregados da empresa TIM S/A, que venham a ser transferidos para empresa FiberCO.
— Fica garantido que os empregados(as) transferidos para empresa FiberCO receberão, desde que elegíveis, o pagamento da 2ª parcela do prêmio do PPR 2021 pela FiberCo, tanto pelo período trabalhado como empregado(a) da TIM S/A quanto pelo período trabalhado como empregado(a) da FiberCo em 2021. O pagamento da 1ª parcela, quando devida pelas regras do programa, já foi quitada pela TIM S/A em 30 de setembro de 2021.
— Ficam também asseguradas aos empregados(as) que venham a ser transferidos para empresa FiberCO as condições previstas na cláusula do Programa de Participação nos Resultados – PPR 2022 devendo a empresa FiberCO apresentar no primeiro semestre de 2022 os objetivos e metas para o referido exercício e, em 30.04.2023, realizar a quitação do programa.
— Na hipótese em que empregados(as) eleitos(as) para CIPA e mapeados para serem transferidos(as) para nova empresa em razão de suas atividades, e que não venham a optar pela renúncia do seu mandato, terão em caso de desligamento, na rescisão do contrato de trabalho assegurada a indenização do período de estabilidade.

— Mantidas as demais condições anteriores do ACT 2020/2022.

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