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Assembleia dia 23/11

LIVRE arranca nova proposta da TIM após reunião com diretoria

18/11/2021 - 11h54 - Federação Livre - Redação

Rio de Janeiro — O secretário de Comunicação e coordenador da Comissão de Negociação, Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) e o presidente da Federação Livre, Luis Antônio Silva (Sinttel-Rio) estiveram reunidos nesta quarta, (17), com a vice-presidente de Recursos Humanos da Operadora TIM, Maria Antonietta Russo e gerente de Relações Sindicais José Luiz Fróes.

A conversa — a primeira realizada com a diretoria de RH — foi uma tentativa de DESTRAVAR a negociação salarial do Acordo Coletivo, emperrada desde a ultima reunião, no dia 22 de outubro, quando a TIM apresentou sua proposta como final, mas que foi rejeitada pelas três federações que representam os trabalhadores.

A Federação LiVRE reiterou, à Maria Antonietta, que o reajuste dos salários e benefícios pelo INPC integral de 10,42% na data base (setembro) para todos os empregados e empregadas da  empresa é o ponto principal reivindicado, uma vez que tanto a VIVO quanto à CLARO estão repondo a inflação e recompondo os salários.

Após cinco horas de muita negociação na sede da empresa, na Barra da Tijuca, propostas e contrapropostas foram exaustivamente discutidas. Ao final, a TIM apresentou a seguintes modificações em sua proposta:

A Federação fez um grande esforço  para que o reajuste fosse igualitário, uma vez que a empresa vem dando lucro e teve uma participação robusta no leilão do 5G.

Os sindicatos da LiVRE convocam assembleia para submeter a avaliação dos trabalhadores, nesta terça-feira, 23/11, das 8 às 18 horas (horário de Brasília), pela plataforma  votorapido.com.br/sinttel-livre

Proposta na íntegra:

1 – Reajuste salarial
Reajuste de 10,42% salários em Dezembro de 2021, sobre os salários praticados em 31/08/2021 para trabalhadores de  Lojas: (Consultores de vendas, Gerentes gerais de loja e Gerentes de vendas) e do Call center (consultores de relacionamento I,II,III e IV, consultores de atendimento especializado, consultores de atendimento especializado bilíngue e supervisores em geral).

Reajuste de 7,5% demais profissionais administrativos, incluindo Mangers, em Maio de 2022 sobre os salários praticados em 31/08/2021. Era 6%.

Estão fora desse reajuste os diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master, estagiários, jovens aprendizes e aposentados por invalidez.

2 – Abono salarial indenizatório  (sem recolhimento de INSS e FGTS, mas com incidência de IR). Pagamento em até 5 dias após a aprovação da assembleia.

Um (01) salário nominal, limitado a R$ 5.500,00,  sobre os salários praticados em 31/08/2021, para todos os trabalhadores admitidos até 31/08/2021 e ativos na folha de pagamento na respectiva data do crédito.

Não tem direito ao abono diretores, executive manager, sênior manager, especialistas máster e aposentados por invalidez, estagiários e jovens aprendizes.

Já os empregados afastados em benefício previdenciário auxílio-doença ou acidentário, exceto licença maternidade (que receberá durante o período de afastamento) receberão o pagamento por ocasião do seu retorno dentro da vigência do presente aditivo.

Benefícios – reajuste em dezembro de 2021 (Era maio de 2022)

3 –  Auxílio de alimentação

4 – Auxílio-creche
Reajuste de 10,91 % – R$ 610,00

5 – Auxílio ao filho sem condições mínimas de autocuidado
Reajuste de 12,30 %- R$ 1.050,00

6 – Ajuda de custo Teletrabalho
Reajuste de 12,30 % – R$ 90,00

7 – PPR 2022
A TIM garantiu o programa de participação nos resultados – PPR 2022, nos termos e condições vigentes, assegurando o pagamento de antecipação de 1 salário em setembro de 2022.

8 – Novas Cláusula sociais:
COMPROVAÇÃO DA VACINAÇÃO CONTRA O CORONAVÍRUS
Considerando os efeitos da pandemia da COVID-19, a EMPRESA solicitará dos seus atuais empregados, bem como daqueles em processo seletivo o comprovante de vacinação contra a COVID, podendo ainda o fazer na etapa do exame médico ocupacional admissional e periódico

TROCA APARELHOS CELULARES
A EMPRESA realizará até março 2022 a troca dos aparelhos celulares dos empregados do público de call center, lojas e profissionais em geral (assim definidos grupos funcionais 1, 2 e 3) na categoria de troca.

SALDO NEGATIVO BANCO DE HORAS EM LOJAS
O saldo de horas negativas no Banco de Horas dos empregados de lojas poderá ser compensado até 31.12.2022. As extraordinárias realizadas em domingos e feriados, excepcionalmente poderão abater os saldos negativos existentes na razão de 1 hora trabalhada abatendo 2 de banco.

PRÁTICAS DE EQUIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Visando contribuir para correção de distorções históricas que afetam o mercado de trabalho e a sociedade, especialmente associadas ao gênero, raça/cor e orientação afetivo-sexual, a EMPRESA se compromete a implementar ações que promovam a equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas para todos os seus empregados e candidatos que participarem de seus processos seletivos.

AUXÍLIO REEMBOLSO MEDICAMENTO
A partir de MAIO de 2022 a EMPRESA fornecerá a todos(as) os(as) EMPREGADOS(AS) através de fornecedor contratado e dentro da sua rede credenciada , o benefício de medicamentos subsidiados pela empresa nos percentuais de:
60% na compra de medicamentos das categorias Doenças Crônicas, Saúde Mental e Planejamento Familiar
20% na compra de medicamentos das categorias( Antibióticos, Anti-inflamatórios, Gastro e Demais Patologias

Será necessária a apresentação de prescrição médica, não havendo desconto para medicamentos OTC (vendidos sem prescrição médica) Aplicável também para medicamentos genéricos e marcas similares.

Extensível para dependentes do plano de saúde
O Valor do subsídio da empresa limitado a R$ 200,00/mês limitado ao grupo familiar (titular e dependentes).

EMPREGADOS TRANSFERIDOS EMPRESA FIBERCO

— Ficam asseguradas até 31.08.2022 as condições celebradas no presente aditivo, assim como as demais constantes no acordo coletivo principal vigente aos empregados da empresa TIM S/A, que venham a ser transferidos para empresa FiberCO.
— Fica garantido que os empregados(as) transferidos para empresa FiberCO receberão, desde que elegíveis, o pagamento da 2ª parcela do prêmio do PPR 2021 pela FiberCo, tanto pelo período trabalhado como empregado(a) da TIM S/A quanto pelo período trabalhado como empregado(a) da FiberCo em 2021. O pagamento da 1ª parcela, quando devida pelas regras do programa, já foi quitada pela TIM S/A em 30 de setembro de 2021.
— Ficam também asseguradas aos empregados(as) que venham a ser transferidos para empresa FiberCO as condições previstas na cláusula do Programa de Participação nos Resultados – PPR 2022 devendo a empresa FiberCO apresentar no primeiro semestre de 2022 os objetivos e metas para o referido exercício e, em 30.04.2023, realizar a quitação do programa.
— Na hipótese em que empregados(as) eleitos(as) para CIPA e mapeados para serem transferidos(as) para nova empresa em razão de suas atividades, e que não venham a optar pela renúncia do seu mandato, terão em caso de desligamento, na rescisão do contrato de trabalho assegurada a indenização do período de estabilidade.

— Mantidas as demais condições anteriores do ACT 2020/2022.

Assembleia nesta terça-feira, 23/11, das 8 às 18 horas (horário de Brasília), pela pagina votorapido.com.br/sinttel-livre

A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta por Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) – Serginho (SinttelRio), João Alberto (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN)  e José Félix (Sinttel-PE)  e representa cerca de 4.600 trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN E RO.

A Federação Livre mantém um canal de comunicação  livre@federacaolivre.org.br. Todas as informações e boletins informativos estarão à disposição no site e nas redes sociais.

     

 

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